常见问题

我们需要500美元的初始押金，一旦你雇佣了一个人，这笔押金将作为你第一张发票的贷方. 如果你决定不继续，你的押金将被全额退还.

我们确保每一份工作都有长达两周的试用期. 这意味着你有时间帮助确保约定的成功. 如果你对结果完全满意, 我们会给你开时间单的，你愿意多久我们就多久. 如果您不完全满意，我们不会向您收费. 从那里, 我们要么分道扬镳, 或者我们可以为您提供另一位可能更合适的专家，我们将与他开始第二轮谈判, 无风险试用.

我们允许我们的客户开始试用期，每个职位最多有三名来自我们网络的专家. 同时，我们严格筛选所有申请人，以确保人才和智力, 我们明白，不是每个人都适合每个公司. 出于这个原因, 我们允许我们的客户为每个职位与多位专家合作，然后他们决定一个他们有信心和舒适的候选人.

许多组织都面临着寻找可靠工程师的问题, 设计师, 以及其他专业人才. 在Toptal, 我们利用智能的基础设施和严格的筛选流程来策划世界上最优秀的人才. 在典型的Toptal交战中, 在大多数情况下，我们会在24小时内把你介绍给候选人, 90%的客户会雇佣我们介绍的第一个候选人.

这些人也不是随便什么候选人. 在Toptal，我们会彻底筛选我们的专家(请参阅“测试”) & 筛选(下文)，以确保我们只提供最高水平的专家. 在200多个中,每年有5000人申请加入Toptal网络, 我们接受少于百分之三. 你将与设计专家一起工作, 技术, 或从我们的网络中为你精心挑选合适人选的企业(绝不是一般的招聘人员或人力资源代表).

No. 每一位Toptal专家都能说流利的英语. 事实上, 在我们邀请候选人处理我们严格的领域特定测试之前, 我们进行了长时间的面试，以确保他们具有高水平的英语熟练程度，并具有适合与西方技术团队合作的个性.

我们筛选沟通技巧, 个性, 特定领域的知识, 以及高度的专业精神. 大约3%的申请人通过筛选程序.

我们的流程包括确定技能和熟练程度的各种方法, 包括投资组合评审, 技术编码挑战, 用户或市场调查, 业务案例, 项目管理待办事项梳理, 正式的评估, 以及适合候选人和垂直方向的现场解决问题的会议.

每次面试，我们都会为所有候选人匹配Toptal领域的资深专家, 所有申请者都要完成一个测试项目，以证明他们对一个项目的现场熟练程度，这个项目与他们在一个典型的项目中所做的类似.

目前，我们在100多个国家拥有专家，其中大部分位于美洲和欧洲.

绝大多数人在他们的家庭办公室或联合办公空间远程工作.

在实践中, 只有少数情况下，客户认为绝对有必要将Toptal的专家带到现场. 如果这真的是一个要求, 我们可以与您合作，协调在指定的时间内将个人或团队重新安置到您的地点.

我们需要一到三周的时间来定位, 全屏幕, 在我们有足够的信心让他们加入我们的网络并将他们介绍给客户之前，我们要与每一位专家合作. 我们理解你们需要方便，但我们也理解你们对质量的更大要求. 在Toptal, 即使我们有一个非常有前途的候选人, 在我们对他们的能力有100%的信心之前，我们不会安排他们. Toptal严格的筛选程序是我们能够保持最高水平人才网络的最重要原因.

Toptal尽其所能确保这种情况不会发生. 在道达尔，我们完全理解可靠性是最重要的. 我们采取措施确保可用性和可靠性是我们专家的首要任务. 然而, 在极不可能的情况下出现这种情况, Toptal将把所支付的时间贷回给客户.

在很大程度上，是的. 我们将与您合作，充分了解您的具体要求，以便我们可以建立一个互利的安排.

虽然我们目前不提供这些服务，但我们计划在未来提供这些服务.

客户端. Toptal唯一的业务是将世界级专家与希望与他们合作的客户联系起来，而不是知识产权. 我们的合同规定，由Toptal专家创造的所有工作都是客户的财产, 不是Toptal.

Toptal与人才网络的每个成员都签订了人才协议. 通过这些协议, Toptal获得与您合作的Toptal人才所创造的作品的独家所有权. 然后，根据我们的客户协议，我们向您提供Toptal人才为您创造的作品的知识产权. 这种干净，简单，传递的安排已经为我们的客户工作了很多年. 然而, 如果您希望专家与您签订直接协议，以实现知识产权的直接转让, 我们可以与您合作，以确保满足您的需求.

我们通常每个月给客户开两次发票，不过这里有一些灵活性. 发票是用Net 10条款生成的, 这样我们的客户就有机会在处理之前审查收费.

我们目前接受所有主要的信用卡，ACH，银行电汇和贝宝.